Sprijinim clinicile private
din Romania sa reduca riscul angajarilor gresite, sa clarifice rolurile critice si sa construiasca echipe functionale
CUI NE ADRESAM?
Esti Fondator / Manager
Te implici activ in recrutare
Esti presat de timp
Recrutarea in clinicile medicale este reactiva
Roluri critice raman vacante mult timp, ceea ce pune presiune pe echipa existenta si limiteaza capacitatea operationala a clinicii.
Managerii si medicii fondatori ajung sa gestioneze recrutarea in paralel cu operarea clinicii, in detrimentul activitatii medicale si dezvoltarii businessului. In lipsa unui proces clar, unele angajari sunt facute rapid, sub presiune, iar aceleasi roluri sunt ocupate si apoi eliberate in mod repetat.
Aceste situatii nu sunt exceptii.
Sunt simptome operaționale ce apar atunci cand recrutarea este gestionată ad-hoc, fara structura si strategie.
SIMPTOME OPERATIONALE
-
Timp alocat in activitati de recrutare in detrimentul pacientilor
-
Lipsa strucutra si claritate in procese
-
Fluctuatie recurenta pe roluri de suport
-
Procesul de recrutare este reactiv si imprevizibil
-
Programari afectate
ROLURI MEDICALE
-
Medic Stomatolog
-
Medic Dermatolog
-
Medic Radiolog
-
Medic recuperare medicala
SUPORT MEDICAL
-
Asistent Medical
-
Asistent Sef
-
Tehnician Radiologie
-
Personal suport clinic
ROLURI OPERATIONALE
-
Front Desk / Receptie
-
Patient Care
-
Marketing & Comunicare
-
Telesales
DIVIZIA MEDICALA
In multe clinici, procesul de recrutare apare doar atunci cand exista o nevoie imediata.
Un rol ramane neacoperit. Programul se aglomerează. Echipa intra sub presiune.
Atunci incepe procesul de selectie.
Reactiv. Fara structura. Fara timp si strategie pentru selectie.
​
Divizia Medicala a luat nastere pentru a rezolva aceasta problema.
​
Aducem structura, claritate si proces intr-o zona in care oamenii sunt esentiali, dar recrutarea este adesea tratata ca o urgenta.
In timp ce clinicile se concentreaza pe activitatea medicala, noi ne ocupam de construirea echipei potrivite.
​
Cristian Tuica - Fondator
